Las aclaraciones de la DT de los pasos a seguir cuando un trabajador se contagia de Covid en la empresa

El plan paso a paso, la forma de dar seguimiento a los casos y las licencias por covid-19, en el último tiempo, han sufrido una serie de modificaciones. Y si bien hay cosas que no cambian, otras sí y dichas modificaciones han comenzado a generar dudas al interior de las empresas, tanto entre los trabajadores como en las jefaturas.

¿Las licencias son obligatorias? ¿El empleador debe realizar exámenes de forma recurrente? Son algunas de las consultas que aclararon desde la Dirección del Trabajo (DT).

¿Un trabajador diagnosticado con covid puede trabajar? Si una persona tiene un examen covid-19 positivo, debe recibir la respectiva licencia médica y tiene derecho a hacer el reposo médico hasta el término de ésta, cumpliendo con la cuarentena correspondiente, por lo que no debe trabajar en dicho período.

Si la persona está contagiada, pero no ha tenido síntomas, desde la DT explicaron que aplica lo mismo. "El hecho de que el trabajador sea asintomático implica que, al igual que uno con síntomas, debe recibir su licencia médica y cumplir con la respectiva cuarentena", precisaron.

Según dijo la DT, la Subsecretaría de Salud Pública el pasado 20 de enero -a través del Ordinario 278-, informó que para los casos confirmados de covid-19, debe emitirse una licencia médica de 7 días. Sin embargo, este tiempo puede variar dependiendo de la condición clínica del paciente.

Respecto a las notificaciones y avisos, en su plataforma el Ministerio de Salud ha informado que las personas con covid confirmado deberán dar aviso de su condición de caso confirmado a todas las personas con las que ha tenido contacto desde los 2 días antes del inicio de síntomas o 2 días antes de la toma de muestra del examen de PCR o antígeno, y les deberá indicar que son personas en alerta covid por haber tenido contacto con un caso confirmado.

Exámenes

Respecto a la realización de exámenes preventivos por parte de los empleadores a los trabajadores, desde la DT señalaron que no es una obligación legal realizar exámenes de PCR o test de antígeno.

Sin embargo, agregaron que de forma preventiva y como medida de protección para los trabajadores, el empleador puede gestionar la realización periódica de dichos exámenes en la jornada laboral, lo que debe estipularse en el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral covid-19 de la empresa y/o en su reglamento interno de orden, higiene y seguridad. "La implementación de estos exámenes debe estar siempre conforme al respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores", recalcaron.

En esa línea, la Dirección del Trabajo explicó que el financiamiento de los exámenes de PCR o test de antígeno, en el caso de una gestión preventiva de las empresas, debe ser financiado por el empleador. En caso contrario, el trabajador puede acudir a los recintos disponibles para la realización de estos exámenes.

Si un trabajador quiere realizarse test de antígeno o PCR, el servicio explicó que el empleador debe dar los permisos necesarios para ello.

"En virtud del deber general de protección que tiene el empleador de resguardar la vida y salud de los trabajadores, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador deberá otorgar al trabajador las facilidades y los permisos por el tiempo necesario y razonable durante su jornada de trabajo para que pueda acudir a tomarse una muestra de antígeno para SARS-CoV-2 a un centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento, sean móviles o no, siempre que el trabajador se encuentre en alguna de las hipótesis que lo puedan calificar como 'persona en alerta COVID', según lo establecido en la Resolución N°994, Exenta, del Ministerio de Salud", precisaron.